打印内容“从濒临倒闭到重组后连续3年逆势盈利，再到今年上半年的效益飘红，其背后是企业管理水平和效益效率的全面提升。”方大萍钢负责人说。
中钢协数据还显示，上半年，方大萍钢人均利税排名行业13位，较重组前的2012年上升32位，而企业销售利润率则从2012年的排名46位上升至第9位，成本费用利润率由2012年的行业44位跃升至8位。
解后顾之忧 增幸福指数
2016年上半年，方大萍钢为员工缴纳“五险一金”总费用1.23亿元，人均缴费额与上年同期相比增加989元/人，增长13.75%。重组以来，方大萍钢缴费增长率超过江西省和地方社会平均工资增长率，其中2015年为员工缴纳的“五险一金”费用较2012年增长45%。
员工收入实现稳步增长。据统计，2016年上半年，方大萍钢员工收入（不含中高层）较上年同期增长14.12%。自重组以来，方大萍钢员工收入保持了稳定增长，2015年员工收入较2012年增长41.3%……
“稳定增长的员工收入和福利，正是方大集团践行‘共享’发展理念的写照。”方大萍钢负责人介绍说，以医疗资助费用为例，集团每年都会推出新的福利政策，今年推出的福利政策之一就是对员工父母实行与员工同等的医疗资助政策。老人是各类疾病多发群体，上半年员工父母享受医疗资助达1472人次，资助金额达224.4万元。
配发手机和补贴话费、免费工作餐、员工子女上大学奖学金、员工健康体检等一系列福利政策，消除了员工尤其是家庭困难员工的后顾之忧，让方大萍钢员工保持着良好的工作积极性。
随着一系列举措的实施，方大萍钢发展形势持续向好。今年7月份的经营数据再次飘红，当月方大萍钢预计实现利税总额2.21亿元，利润1.3亿元，实现税金0.91亿元。
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